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让往事随风而去-------------------让一切都随风

2019-08-18 10:30 来源:新华社

  让往事随风而去-------------------让一切都随风

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一旦中国方面做出反击,则美国GDP将下降%;倘若中国全面禁止自美国进口,将拖累美国GDP下降%。从损人的目的出发,最终必将以害己的结果告终。

  中方对此强烈不满、坚决反对。这是一种辜负信任的行为,我很抱歉当时我们没有做更多的事情,现在我们正在采取措施确保这种事情不会再次发生。

  他这一语调强硬且具攻击性的表态可被看作是对中方忍耐力的又一试探。  德国北部城市基尔地方刑事局的一名发言人表示,德国联邦警察25日上午在高速公路上将普伊格德蒙特拘捕。

有的西方媒体认为一带一路是共产主义的延伸,他们不是很相信跟他们不一样的政体,总是用意识形态的标尺去衡量中国。

    去年,美国农民对中国出口近200亿美元产品。

  日方要求将领海、领空作为适用对象,但因为中国主张对钓鱼岛拥有主权,因此中日对于适用区域范围的认识有分歧,磋商一直处于停滞状态。文章认为,美国总统特朗普在惩罚性关税上暂时放过了欧盟,欧洲钢铁企业可为之高兴,但喘息(时间)也很短。

    据法新社报道,扎克伯格在这篇声明中称,脸书用户数据的泄露是一个由大学研究人员开发的小测试程序在2014年造成的。

  在这些出口中,有一半销往中国。他预计到十四五,中国的碳排放将明显下降。

  但中国企业希望入股20%,事实上并不需要德国政府批准。

  百度同时,法国国民会议巴黎总部大楼以及法国宪兵队在全国各地的基地均降半旗致哀,本周法国还将为贝尔特拉姆举行隆重的全国性悼念仪式。

    2017年的8月18日,美国贸易代表办公室正式对我国启动301调查,主要针对与技术转让、知识产权和创新有关的法律政策或做法。这一指责可能与英国的内部问题或伦敦与盟友间的关系有关。

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    科技日报2019-08-18 12:19

      王钟的

      “虽然说,收入不是衡量人才层次的唯一标准,但是在理想的市场经济环境中,一个人创造的社会价值,应该最大程度地体现在收入水平上。”

      7月23日,华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道,这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。此前,任正非曾在公司内部讲话中提及:“这些天才少年就像泥鳅一样,钻入我们的组织,激活我们的队伍。”

      刚刚毕业就能收获上百万元的年薪,在外界看来,华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理,也有人好奇这批学生的教育背景,还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。

      首先需要理解的是,华为此番招聘8名博士毕业生,看中的并不是他们的学历,或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据,2018年全国招收博士生9.55万人,在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长,反映了我国高等教育整体实力的增强,但也意味着博士教育进一步普及,单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景,但学历本身不再是通往成功的敲门砖。

      其次,由于能力存在高下之分,应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到,在华为招聘的8名顶尖学生中,其年薪待遇差距悬殊。进一步分析,这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校,但与他们一起毕业的同学,未必能迈入像华为这样的工作平台,获得类似的收入待遇。根据相关报道,华为在录用这批博士毕业生时,详细考查了他们的研究方向和学术建树,这种精细化选拔人才的工作模式,值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时,企业的人才需求方向,也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。

      再次,华为对顶尖学生许以高薪,态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中,员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位,都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度,但在创新性环境中,资历较浅的新人完全可能一鸣惊人,发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件,只会让企业面貌死气沉沉,让年轻人失去奋斗的动力。

      虽然说,收入不是衡量人才层次的唯一标准,但是在理想的市场经济环境中,一个人创造的社会价值,应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来,华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司,其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比,形成了鲜明对照。

      高效的创新型社会,必然具有一股对学识和人才尊重,让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然,仅就其用人价值观而言,堪称科技企业的典范。

    稿源: 科技日报)
    作者: )
    编辑: 卢丙武
     
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